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2.遵纪守法欧联首个六冠王诞生✿ღ◈ღ，品行端正欧联首个六冠王诞生✿ღ◈ღ，具有艰苦创业✿ღ◈ღ、团结协作✿ღ◈ღ、诚实守信和为科技事业奉献的精神✿ღ◈ღ，服从组织安排✿ღ◈ღ；
5.普通招生计划2023年毕业的本科毕业生和普通招生计划近5年（2019年至2023年）毕业的硕士研究生及以上学历毕业生✿ღ◈ღ；
（1）盐津县成本调查监审队✿ღ◈ღ、盐津县知识产权办公室✿ღ◈ღ、盐津县农村劳动力职业技能鉴定站✿ღ◈ღ、盐津县外资扶贫项目管理中心✿ღ◈ღ、盐津县投资服务中心✿ღ◈ღ、盐津县食品药品稽查大队“食品药品监督管理”岗位需具备以下条件之一✿ღ◈ღ：
①普通招生计划“双一流”高校（国家公布的一流大学建设高校✿ღ◈ღ、一流学科建设高校相对应的一流建设学科✿ღ◈ღ，2017年9月21日国家正式发布“双一流”高校名单以前的原985✿ღ◈ღ、211工程院校）本科及以上学历✿ღ◈ღ，并取得学士及以上学位✿ღ◈ღ；
（2）盐津县资源林政管理站✿ღ◈ღ、盐津县畜牧兽医站✿ღ◈ღ、盐津县食品药品稽查大队“食品药品稽查执法”岗位需具备普通招生计划硕士研究生及以上学历✿ღ◈ღ，并取得硕士及以上学位✿ღ◈ღ。
考生所学专业以毕业证上的专业名称为准✿ღ◈ღ，考生所学专业必须符合所报考岗位专业要求✿ღ◈ღ，硕士研究生可放宽到相近专业✿ღ◈ღ，具体专业是否符合岗位要求✿ღ◈ღ，由用人单位结合本单位职能确定✿ღ◈ღ。
6.被开除中国共产党党籍的人员✿ღ◈ღ、因犯罪受过刑事处罚的人员✿ღ◈ღ、被开除公职的人员✿ღ◈ღ、吸毒人员✿ღ◈ღ、被依法列为失信联合惩戒对象的人员✿ღ◈ღ、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员✿ღ◈ღ；
招聘人数✿ღ◈ღ：13名✿ღ◈ღ，具体招聘岗位及招聘条件✿ღ◈ღ，详见《盐津县2023年事业单位公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才岗位设置表》（附件1）✿ღ◈ღ。
报名时✿ღ◈ღ，每位考生根据所学专业和岗位条件✿ღ◈ღ，只能选择一个单位的一个岗位报名✿ღ◈ღ，岗位一经确定✿ღ◈ღ，一律不得更改✿ღ◈ღ。同时报考两个及以上单位的人员✿ღ◈ღ，一律取消考试资格✿ღ◈ღ。
本次招聘采取网络报名和现场报名相结合的方式进行✿ღ◈ღ，考生选择其中一种方式报名即可✿ღ◈ღ。现场报名采取考生到用人单位报名和高校现场报名相结合的方式欧联首个六冠王诞生✿ღ◈ღ。报名时间自通告发布之日至2023年3月31日17✿ღ◈ღ：30以前✿ღ◈ღ。网络报名✿ღ◈ღ、现场报名方式和报名地址见《盐津县2023年事业单位公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才报名方式✿ღ◈ღ、时间及地点》附件2✿ღ◈ღ。
2.报名所需材料✿ღ◈ღ：需持本人身份证✿ღ◈ღ、毕业证或《大中专毕业生就业推荐表》✿ღ◈ღ、学位证✿ღ◈ღ、身份证✿ღ◈ღ、获奖证书原件及复印件一份✿ღ◈ღ、小一寸近期免冠照2张✿ღ◈ღ，《盐津县2023年事业单位公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才报名登记表》《盐津县2023年事业单位公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才考生诚信承诺书》✿ღ◈ღ。
网络报名的考生✿ღ◈ღ，将报名所需资料扫描为PDF文件✿ღ◈ღ，打包压缩且命名为“报考单位+岗位+考生姓名”上传到指定邮箱✿ღ◈ღ，并按要求将所需资料提交招聘单位主管部门进行现场资格审查（具体时间以电话通知为准）✿ღ◈ღ。未按要求上传和提交审查✿ღ◈ღ，不予受理报名✿ღ◈ღ。
3.此次招聘不受开考比例限制✿ღ◈ღ，招聘单位根据报名考生所报岗位进行面试✿ღ◈ღ，根据面试成绩由高到低顺序确定进入体检✿ღ◈ღ、考察人员✿ღ◈ღ。
网络报名和现场报名截止后✿ღ◈ღ，由招聘单位主管部门及时对报名人员资格条件进行审核✿ღ◈ღ，对符合报考条件的人员告知其面试时间及地点✿ღ◈ღ。
1.本次招聘采取直接面试的办法✿ღ◈ღ，择优予以招聘✿ღ◈ღ，招聘面试工作由招聘单位主管部门组织实施✿ღ◈ღ，重点对考生的专业知识✿ღ◈ღ、业务能力✿ღ◈ღ、专业能力✿ღ◈ღ、综合素质进行全面考核✿ღ◈ღ。
2.面试时间和地点待定✿ღ◈ღ，由招聘单位或主管部门用微信✿ღ◈ღ、短信✿ღ◈ღ、电话等形式通知报名资格审核通过的人员✿ღ◈ღ，请考生保持通讯畅通✿ღ◈ღ。
3.面试满分为100分✿ღ◈ღ，最低控制分数为70分（不含）✿ღ◈ღ，面试分数低于最低控制分数者✿ღ◈ღ，不得进入后续招聘环节✿ღ◈ღ。如考生成绩出现并列且需要淘汰时✿ღ◈ღ，成绩并列者用另一套备用试题加试面试✿ღ◈ღ。
面试工作结束后✿ღ◈ღ，根据考生面试成绩从高到低顺序✿ღ◈ღ，按照招聘岗位人数与考察人数1:1的比例确定考察对象✿ღ◈ღ，由招聘单位派出考察组✿ღ◈ღ，对考察对象思想政治表现✿ღ◈ღ、道德品质✿ღ◈ღ、工作学习✿ღ◈ღ、遵纪守法✿ღ◈ღ、社会信用✿ღ◈ღ、是否为在职在编党政机关或事业单位人员等情况进行全面考察✿ღ◈ღ，考察结果分为合格✿ღ◈ღ、不合格两个等次✿ღ◈ღ。考察合格者作为本次招聘意向性录（聘）用人选✿ღ◈ღ。考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的✿ღ◈ღ，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补✿ღ◈ღ。
确定拟聘人员✿ღ◈ღ，签订毕业生就业协议✿ღ◈ღ，并将拟聘人员的姓名✿ღ◈ღ、性别✿ღ◈ღ、出生年月✿ღ◈ღ、毕业学校✿ღ◈ღ、所学专业✿ღ◈ღ、成绩✿ღ◈ღ、拟聘单位✿ღ◈ღ、拟聘岗位等相关信息进行公示✿ღ◈ღ，公示时间为7个工作日✿ღ◈ღ。公示中反映的问题经核实不符合招聘条件或者书面提交放弃聘用申请的✿ღ◈ღ，由招聘单位主管部门在最低控制分数线上按综合成绩由高到低依次递补✿ღ◈ღ，并进行考察和公示✿ღ◈ღ。公示期满无异议✿ღ◈ღ，将拟聘人员名单和毕业生就业协议报昭通市人力资源和社会保障局备案✿ღ◈ღ。经紧缺专业人才招聘与用人单位签订就业协议的考生不得再参加昭通市内的事业单位公开招聘考试✿ღ◈ღ。
拟录（聘）用人员的体检工作由昭通市人力资源和社会保障局统一组织✿ღ◈ღ，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检✿ღ◈ღ，有行业标准的按行业标准体检✿ღ◈ღ。体检时间另行通知✿ღ◈ღ，体检费用自理✿ღ◈ღ；如拟聘用人员体检不合格或放弃的✿ღ◈ღ，不再进行递补✿ღ◈ღ。
经公示无异议和体检合格的✿ღ◈ღ，办理聘用手续✿ღ◈ღ。因在报名阶段尚未取得毕业证和学位证的✿ღ◈ღ，须在2023年8月31日前提供毕业证和学位证原件及复印件✿ღ◈ღ。
招聘单位主管部门自昭通市人力资源和社会保障局下发聘用通知文件之日起3日内通知聘用人员到招聘单位报到✿ღ◈ღ，30日内无故不到招聘单位报到者✿ღ◈ღ，取消聘用资格✿ღ◈ღ。签订聘用合同后✿ღ◈ღ，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上✿ღ◈ღ，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试✿ღ◈ღ，否则用人单位不予办理相关手续✿ღ◈ღ。
新聘用人员实行一年试用期✿ღ◈ღ，期满经考核合格✿ღ◈ღ，按规定程序办理转正手续✿ღ◈ღ，考核不合格的✿ღ◈ღ，取消聘用资格✿ღ◈ღ，解除聘用✿ღ◈ღ。
（一）考生必须准时到达考试地点✿ღ◈ღ，考试开始后仍未到达候考室报到的考生✿ღ◈ღ，视为自动弃权✿ღ◈ღ，取消考试资格✿ღ◈ღ，由此产生的相关责任由考生本人自行承担✿ღ◈ღ。
（三）面试考生进入面试考场后✿ღ◈ღ，不得以任何方式向考官透露本人的姓名✿ღ◈ღ、父母姓名等暗示性信息✿ღ◈ღ，对违反本条纪律的考生✿ღ◈ღ，一律取消面试资格✿ღ◈ღ。
（四）面试过程中✿ღ◈ღ，考官不得吸烟✿ღ◈ღ、交头接耳✿ღ◈ღ，不得离开面试考场✿ღ◈ღ，若需上卫生间的✿ღ◈ღ，需监督人员陪同✿ღ◈ღ。
（五）候考室工作人员要对考生加强管理✿ღ◈ღ，控制其活动范围✿ღ◈ღ，维持好考场秩序✿ღ◈ღ，若需上卫生间的✿ღ◈ღ，需由工作人员陪同✿ღ◈ღ。
关于做好盐津县2023 年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才关心关爱支持工作的通知（节选）
对我县 2023 年公开招聘的优秀紧缺专业技术人才✿ღ◈ღ，在 5 年工作服务期限内给予以下关心关爱支持✿ღ◈ღ。
（一）发放一次性安家费✿ღ◈ღ。对 2023 年公开招聘到我县工作的紧缺专业技术人才✿ღ◈ღ，每人发放一次性安家费 5000 元✿ღ◈ღ。
（二）发放年度生活补贴和租房补贴✿ღ◈ღ。根据招聘时紧缺专业技术人才的学历（学位）层次✿ღ◈ღ，分别发放不同额度的年度生活补贴和租房补贴✿ღ◈ღ。普通招生计划全日制博士毕业生并取得博士学位的✿ღ◈ღ，每人每年发放基本生活补贴 12000 元✿ღ◈ღ、租房补贴 7000 元✿ღ◈ღ；普通招生计划全日制硕士毕业生并取得硕士学位的✿ღ◈ღ，每人每年发放生活补贴 6000 元✿ღ◈ღ、租房补贴 5000 元✿ღ◈ღ；本科学历的金宝搏188app✿ღ◈ღ，每人每年发放生活补贴 3000 元✿ღ◈ღ、租房补贴 2000 元✿ღ◈ღ。生活补贴和租房补贴按 5 年服务期分年度发放✿ღ◈ღ。并制定考核评估办法✿ღ◈ღ，根据贡献程度给予总额不超过 100 万元的奖励✿ღ◈ღ。
为切实加强事业单位人才队伍建设✿ღ◈ღ，根据《中共昭通市委组织部 昭通市人力资源和社会保障局关于下达2023年优秀紧缺专业技术人才计划的通知》（昭人社通〔2022〕108号）✿ღ◈ღ、《昭通市人力资源和社会保障局关于做好2023年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才工作的通知》及《昭通市2023年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施办法》等文件精神✿ღ◈ღ，经昭通市人力资源和社会保障局批准✿ღ◈ღ，决定面向全国公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才19人✿ღ◈ღ，现将有关事项通告如下✿ღ◈ღ：
坚持德才兼备的原则✿ღ◈ღ；坚持“公开✿ღ◈ღ、平等✿ღ◈ღ、竞争✿ღ◈ღ、择优”的原则✿ღ◈ღ；坚持尊重知识✿ღ◈ღ、尊重人才✿ღ◈ღ、学以致用✿ღ◈ღ、专业对口的原则✿ღ◈ღ；坚持考试与考核相结合的原则✿ღ◈ღ；坚持自觉接受纪检监察✿ღ◈ღ、社会舆论和群众监督的原则✿ღ◈ღ。
具体招聘岗位及招聘职数✿ღ◈ღ，详见《昭通市永善县事业单位2023年公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才岗位需求表》(附件1)✿ღ◈ღ。
2.遵纪守法✿ღ◈ღ，品行端正✿ღ◈ღ，具有艰苦创业✿ღ◈ღ、团结协作✿ღ◈ღ、诚实守信和为科技事业奉献的精神✿ღ◈ღ，服从组织安排✿ღ◈ღ。
4.普通招生计划2023年毕业的本科毕业生和普通招生计划近5年（2019年至2023年）毕业的硕士研究生及以上学历毕业生✿ღ◈ღ，优先招聘博士学位和硕士学位研究生✿ღ◈ღ。
（1）中国共产党永善县委员会党校需具备普通招生计划近5年（2019年至2023年）毕业的硕士研究生及以上学历的毕业生✿ღ◈ღ，并取得硕士及以上学位✿ღ◈ღ。
（2）永善县公路工程质量监督站✿ღ◈ღ、永善县地方公路管理段✿ღ◈ღ、永善县民航发展服务中心✿ღ◈ღ、永善县融媒体中心✿ღ◈ღ、永善县规划服务中心✿ღ◈ღ、永善县种苗管理站✿ღ◈ღ、永善县天麻产业开发办公室✿ღ◈ღ、永善县溪洛渡木材检查站欧联首个六冠王诞生✿ღ◈ღ、永善县茂林木材检查站需具备普通招生计划双一流高校（国家公布的一流大学建设高校✿ღ◈ღ、一流学科建设高校相对应的一流建设学科✿ღ◈ღ，2017年9月21日国家正式发布“双一流”高校名单以前的原985✿ღ◈ღ、211工程院校）本科及以上学历✿ღ◈ღ，并取得学士及以上学位✿ღ◈ღ；播音主持岗位可以放宽到普通招生计划高校2023年毕业的本科毕业生✿ღ◈ღ，并取得学士学位✿ღ◈ღ。
6. 被开除中国共产党党籍的人员✿ღ◈ღ、因犯罪受过刑事处罚的人员✿ღ◈ღ、被开除公职的人员✿ღ◈ღ、吸毒人员✿ღ◈ღ、被依法列为失信联合惩戒对象的人员✿ღ◈ღ、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员✿ღ◈ღ，以及法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员✿ღ◈ღ。
本科学历考生✿ღ◈ღ：需持本人身份证原件及复印件一份✿ღ◈ღ，就业推荐表✿ღ◈ღ、学校出具的录取时学校为双一流建设学校或者专业为双一流建设学科的证明✿ღ◈ღ、获奖证书原件及复印件各一份✿ღ◈ღ，近期免冠照3张✿ღ◈ღ、报名登记表（附件2）一份✿ღ◈ღ、诚信承诺书（附件3✿ღ◈ღ，需签字按手印）一份✿ღ◈ღ。
硕士研究生学历及以上考生✿ღ◈ღ，需持本人身份证原件及复印件一份✿ღ◈ღ，毕业证✿ღ◈ღ、学位证✿ღ◈ღ、获奖证书原件及复印件一份✿ღ◈ღ，近期免冠照3张✿ღ◈ღ、报名登记表（附件2）一份✿ღ◈ღ、诚信承诺书（附件3✿ღ◈ღ，需签字按手印）一份✿ღ◈ღ。
网络报名的考生✿ღ◈ღ，将以上所需资料电子版或扫描件打包压缩且命名为“招聘岗位+考生姓名”上传到指定邮箱✿ღ◈ღ，并在面试前1日内将所需资料提交招聘单位进行现场资格审查（具体面试时间以电话通知为准）✿ღ◈ღ。未按要求上传和提交审查✿ღ◈ღ，不予受理报名✿ღ◈ღ。
4.此次招聘不受开考比例限制✿ღ◈ღ，招聘单位根据报名考生所报岗位进行考生面试考核✿ღ◈ღ，根据面试成绩由高到低顺序按招聘岗位1✿ღ◈ღ：1比例遴选进入考核人员✿ღ◈ღ。
5.考生所学专业以毕业证上的专业名称为准✿ღ◈ღ。本科毕业生所学专业必须与报考岗位的专业要求相同✿ღ◈ღ，研究生及以上学历的毕业生所学专业可以放宽到与报考岗位专业要求的相近专业✿ღ◈ღ，具体专业是否符合岗位要求✿ღ◈ღ，由用人单位结合本单位职能确定✿ღ◈ღ。
报名结束后欧联首个六冠王诞生金宝搏188app✿ღ◈ღ，由昭通市永善县2023年事业单位公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才招聘工作领导小组办公室对报名人员的资格进行审核✿ღ◈ღ，并且通知符合条件的人员进入面试考核环节✿ღ◈ღ。
面试工作由昭通市永善县事业单位2023年公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才招聘工作领导小组组织实施✿ღ◈ღ，在县纪委监委✿ღ◈ღ、县人社局✿ღ◈ღ、县保密局✿ღ◈ღ、县人大代表或政协委员的监督指导下进行✿ღ◈ღ。重点对考生的专业知识✿ღ◈ღ、业务能力✿ღ◈ღ、综合素质进行全面考核欧联首个六冠王诞生✿ღ◈ღ。主要测试应试者认知能力✿ღ◈ღ、沟通协调能力✿ღ◈ღ、应变能力✿ღ◈ღ、综合分析与创新能力✿ღ◈ღ、语言表达能力✿ღ◈ღ、仪容仪表等✿ღ◈ღ。本次招聘岗位面试方式采取结构化面试方式进行✿ღ◈ღ，具体时间地点另行通知✿ღ◈ღ。
本次面试考核满分为100分✿ღ◈ღ，最低控制分数线分（不含）✿ღ◈ღ，根据岗位应招聘数✿ღ◈ღ，从最低控制分数线比例从高到低遴选出拟聘用人员✿ღ◈ღ。面试分数低于最低控制分数者✿ღ◈ღ，不得进入后续招聘环节✿ღ◈ღ。
面试考核工作结束后✿ღ◈ღ，根据考生面试成绩✿ღ◈ღ，在最低控制分数线以上金宝搏188app✿ღ◈ღ，按分数由高到低确定拟聘人员✿ღ◈ღ，并对拟聘人员进行考察✿ღ◈ღ。由招聘单位主管部门派出考察组✿ღ◈ღ，对考察对象思想政治表现✿ღ◈ღ、道德品质✿ღ◈ღ、工作学习✿ღ◈ღ、遵纪守法✿ღ◈ღ、社会信用✿ღ◈ღ、是否为在职在编党政机关或事业单位人员等情况进行全面考察✿ღ◈ღ。考察结果分为合格✿ღ◈ღ、不合格两个等次✿ღ◈ღ。考察合格者作为本次公开招聘意向性录（聘）用人选✿ღ◈ღ，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的✿ღ◈ღ，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补✿ღ◈ღ。
确定拟聘人选后✿ღ◈ღ，将拟聘人员的姓名✿ღ◈ღ、性别✿ღ◈ღ、出生年月✿ღ◈ღ、毕业学校✿ღ◈ღ、所学专业✿ღ◈ღ、面试成绩✿ღ◈ღ、拟聘单位✿ღ◈ღ、拟聘岗位等相关信息进行公示✿ღ◈ღ，公示时间为7个工作日✿ღ◈ღ。对公示中反映的问题✿ღ◈ღ，经核实✿ღ◈ღ，不符合招聘条件的✿ღ◈ღ，取消招聘资格✿ღ◈ღ，空缺岗位可根据考生面试成绩✿ღ◈ღ，由招聘单位及主管部门在最低控制分数线以上按得分由高到低进行递补✿ღ◈ღ，并进行考察和公示✿ღ◈ღ。公示阶段书面提交放弃聘用申请的✿ღ◈ღ，空缺岗位可根据考生面试成绩✿ღ◈ღ，由招聘单位及主管部门在最低控制分数线上按综合成绩由高到低依次递补✿ღ◈ღ，并进行考察和公示✿ღ◈ღ。公示期满无异议✿ღ◈ღ，将拟聘人员名单报昭通市人力资源和社会保障局备案欧联首个六冠王诞生✿ღ◈ღ。经紧缺专业人才招聘与用人单位签订就业协议的考生不得再参加昭通市内的事业单位公开招聘考试✿ღ◈ღ。
拟录（聘）用人员的体检工作由昭通市人力资源和社会保障局统一组织✿ღ◈ღ，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检✿ღ◈ღ。体检费用自理✿ღ◈ღ，具体时间另行通知✿ღ◈ღ。如拟聘用人员体检不合格或放弃的✿ღ◈ღ，不再进行递补✿ღ◈ღ。
体检合格人员由用人单位和主管部门✿ღ◈ღ、永善县人力资源和社会保障局分别提出公开招聘意见✿ღ◈ღ，报昭通市人力资源和社会保障局对照岗位招考条件进行审核后✿ღ◈ღ，办理录（聘）用手续✿ღ◈ღ。拟聘人员必须于2023年8月31日前提供毕业证原件进行学历证明审核✿ღ◈ღ，否则取消聘用资格✿ღ◈ღ，并不再进行递补✿ღ◈ღ。
新聘用人员实行一年试用期✿ღ◈ღ，期满经考核合格✿ღ◈ღ，再按规定程序办理转正手续✿ღ◈ღ；考核不合格的✿ღ◈ღ，取消聘用资格✿ღ◈ღ，解除聘用✿ღ◈ღ。
（一）凡已聘用的人员✿ღ◈ღ，自通知之日起30日内无故不到公开招聘单位报到者✿ღ◈ღ，由公开招聘单位报市事业单位人事综合管理部门取消聘用资格✿ღ◈ღ。签订聘用合同后✿ღ◈ღ，已聘用人才必须在其聘用岗位服务5年以上✿ღ◈ღ，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试✿ღ◈ღ，否则事业单位人事综合管理部门不予办理相关手续✿ღ◈ღ。
（二）聘用单位负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中✿ღ◈ღ，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平✿ღ◈ღ、公正的✿ღ◈ღ，必须回避✿ღ◈ღ。
（三）整个公开招聘工作坚持“信息公开✿ღ◈ღ、过程公开和结果公开”✿ღ◈ღ，并接受纪检监察部门和社会各界的监督✿ღ◈ღ。公开招聘过程中如有弄虚作假✿ღ◈ღ、失密泄密✿ღ◈ღ、徇私舞弊等行为✿ღ◈ღ，追究有关领导和当事人责任✿ღ◈ღ；对不符合公开招聘条件✿ღ◈ღ，提供虚假材料✿ღ◈ღ、弄虚作假的应聘人员✿ღ◈ღ，一经查出✿ღ◈ღ，取消聘用资格✿ღ◈ღ，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理✿ღ◈ღ。
（二）在整个招录期间考生须保持通讯畅通✿ღ◈ღ，通讯方式如有变化✿ღ◈ღ，应及时联系招聘单位变更联系电话✿ღ◈ღ，以免错失录用机会✿ღ◈ღ。
（三）监督电话✿ღ◈ღ。永善县人力资源和社会保障局✿ღ◈ღ，邮箱✿ღ◈ღ：✿ღ◈ღ；永善县纪委监委驻永善县人力资源和社会保障局纪检监察组✿ღ◈ღ：✿ღ◈ღ。
为全面贯彻落实党的人才优先发展战略✿ღ◈ღ，开辟优秀高层次人才引进通道✿ღ◈ღ，巧家县教体局将通过人才引进✿ღ◈ღ、商调✿ღ◈ღ、优秀紧缺专业教师招聘✿ღ◈ღ、公开招聘等方式面向全国引进“兴巧人才”✿ღ◈ღ，推动教育事业高质量发展✿ღ◈ღ，办好人民满意的教育✿ღ◈ღ。
为选优配强教师队伍✿ღ◈ღ，根据有关文件精神✿ღ◈ღ，经县委✿ღ◈ღ、县政府同意✿ღ◈ღ，巧家县教体局拟面向县外全国范围内公开商调高中教师✿ღ◈ღ。
拟商调高中教师70名✿ღ◈ღ，其科目为✿ღ◈ღ：语文✿ღ◈ღ、数学✿ღ◈ღ、英语✿ღ◈ღ、物理✿ღ◈ღ、化学✿ღ◈ღ、生物✿ღ◈ღ、历史✿ღ◈ღ、政治✿ღ◈ღ、地理✿ღ◈ღ、美术✿ღ◈ღ、音乐✿ღ◈ღ、体育✿ღ◈ღ。（具体请以相关公告为准）
由本人自愿提出申请✿ღ◈ღ，附相关材料提交巧家县教体局进行资 格审查合格后✿ღ◈ღ，按相关程序办理调动手续✿ღ◈ღ。
根据《昭通市人力资源和社会保障局关于印发昭通市2023年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施办法的通知》（昭人社发〔2022〕13号）文件要求✿ღ◈ღ，决定面向全国公开招聘事业单位优秀紧缺专业技术人才21名✿ღ◈ღ。
2．遵纪守法✿ღ◈ღ，品行端正✿ღ◈ღ，具有艰苦创业✿ღ◈ღ、团结协作✿ღ◈ღ、诚实守信和为科技事业奉献的精神✿ღ◈ღ，服从组织安排✿ღ◈ღ。
4．普通招生计划2023年毕业的本科毕业生和普通招生计划2019—2023年毕业的硕士研究生及以上学历毕业生✿ღ◈ღ，优先招聘博士学位和硕士学位研究生✿ღ◈ღ。
6．具备适应岗位要求的身体条件和其它条件✿ღ◈ღ，国（境）外毕业生须提供教育部国（境）外学历✿ღ◈ღ、学位认证书✿ღ◈ღ。
（1）普通招生计划省属重点师范院校本科（一本）及以上学历✿ღ◈ღ，并取得学士及以上学位✿ღ◈ღ，且所学专业必修课无补考✿ღ◈ღ，在大学本科学习期间获得过奖学金✿ღ◈ღ；
（2）普通招生计划“双一流高校”（国家公布的一流大学建设高校✿ღ◈ღ、一流学科建设高校相对应的一流建设学科）本科及以上学历✿ღ◈ღ，并取得学士及以上学位✿ღ◈ღ；
第一层次✿ღ◈ღ：1．具有正高级专业技术职称✿ღ◈ღ，专职从事教育管理工作的✿ღ◈ღ，年龄应在60周岁以下✿ღ◈ღ；专职从事一线周岁以下✿ღ◈ღ，并具备以下条件之一✿ღ◈ღ：①特级教师✿ღ◈ღ、省级名校长✿ღ◈ღ、省级教学名师✿ღ◈ღ、省级学科带头人✿ღ◈ღ、省级骨干教师✿ღ◈ღ；②省级及以上教学成果奖获得者✿ღ◈ღ；③省部级课堂教学竞赛三等奖及以上获得者✿ღ◈ღ；④省级及以上教学改革项目负责人✿ღ◈ღ；⑤国家✿ღ◈ღ、省级职业院校技能大赛（教师类）二等奖及以上获得者✿ღ◈ღ；⑥指导学生参加省级职业院校技能大赛（学生类）获得二等奖及以上✿ღ◈ღ；⑦本人设计发明的产品✿ღ◈ღ、工艺获国家专利✿ღ◈ღ，设计的作品被评为省级三等奖及以上的职业中学教师✿ღ◈ღ。2．国家“双一流”建设高校及建设学科教育专业全日制毕业博士研究生✿ღ◈ღ。
第二层次✿ღ◈ღ：1．具有副高级及以上专业技术职称欧联首个六冠王诞生✿ღ◈ღ，专职从事教育管理工作的✿ღ◈ღ，年龄应在60周岁以下✿ღ◈ღ；专职从事一线周岁以下✿ღ◈ღ，并具备以下条件之一✿ღ◈ღ：①市级名校长✿ღ◈ღ、市级名班主任✿ღ◈ღ、市级名教师✿ღ◈ღ、市级学科带头人✿ღ◈ღ、市级优秀骨干教师✿ღ◈ღ；②市级课堂教学竞赛一等奖及以上获得者✿ღ◈ღ；③市级及以上教学改革项目负责人✿ღ◈ღ；④市级职业院校技能大赛（教师类）一等奖获得者✿ღ◈ღ；⑤指导学生参加市级职业院校技能大赛（学生类）获得一等奖✿ღ◈ღ；⑥本人设计发明的产品✿ღ◈ღ、工艺获国家专利✿ღ◈ღ，设计的作品被评为市级二等奖及以上的职业中学教师✿ღ◈ღ。2．国家“双一流”建设高校及建设学科教育专业全日制毕业硕士研究生✿ღ◈ღ。
第三层次✿ღ◈ღ：1．具有副高级及以上专业技术职称✿ღ◈ღ，男性年龄在55周岁以下✿ღ◈ღ，女性年龄在50周岁以下✿ღ◈ღ，在巧家社会✿ღ◈ღ、学校✿ღ◈ღ、家长和学生中有良好声誉✿ღ◈ღ，对本专业有较深造诣✿ღ◈ღ，教学特色鲜明✿ღ◈ღ，教育教学方法系统✿ღ◈ღ，教学成果显著✿ღ◈ღ，并具备以下条件之一✿ღ◈ღ：①每学年至少担任一门县级及以上统测学科课程✿ღ◈ღ，按规定完成相关课时量✿ღ◈ღ，所教学科在学业水平测试（中考✿ღ◈ღ、会考）和高考等统一考试中成绩突出（近5年至少有1年排全县前三名）✿ღ◈ღ；②近5年执教过县级及以上公开课✿ღ◈ღ、观摩课✿ღ◈ღ、示范课不少于5节✿ღ◈ღ，为县级及以上教师作学科讲座不少于5场次✿ღ◈ღ；③在省级及以上教育教学核心刊物发表过专业学术或教学研究论文（本人独立完成）✿ღ◈ღ；④巧家“名家”“名师”✿ღ◈ღ；⑤市级课堂教学竞赛三等奖及以上获得者✿ღ◈ღ；⑥“一师一优课✿ღ◈ღ，一课一名师”活动省级及以上优课获得者✿ღ◈ღ；⑦获得市级及以上党委政府表彰奖励（教育教学类）✿ღ◈ღ；⑧县级及以上教学改革项目负责人✿ღ◈ღ。2．年龄在35周岁以下✿ღ◈ღ，师范类院校教育专业全日制毕业的硕士研究生✿ღ◈ღ。3．年龄在35周岁以下✿ღ◈ღ，符合我县急需紧缺学科建设且满足职位条件要求的国家“双一流”建设高校及建设学科非教育专业全日制毕业硕士研究生或教育专业全日制本科毕业生（需取得相关学位）✿ღ◈ღ。
2．业绩贡献突出但不符合本类别申报资格条件的特殊人才✿ღ◈ღ，单位推荐后✿ღ◈ღ，经行业主管部门审核✿ღ◈ღ，报县委人才工作领导小组办公室审定✿ღ◈ღ。
（1）引进人才工作生活补贴✿ღ◈ღ。编制内引进人才与用人单位签订五年及以上正式合同的✿ღ◈ღ，正式履行合同后✿ღ◈ღ，在享受同级人员工资和绩效的基础上✿ღ◈ღ，按层次额外给予工作生活补贴✿ღ◈ღ，按5年服务期分年度发放✿ღ◈ღ，第一层次人才每人每年12万元✿ღ◈ღ、第二层次人才每人每年8万元✿ღ◈ღ、第三层次人才每人每年4万元✿ღ◈ღ。编制外采取协议工资制引进的人才与用人单位签订五年及以上正式合同的✿ღ◈ღ，正式履行合同后✿ღ◈ღ，在享受同岗位人员工资待遇的基础上✿ღ◈ღ，按层次额外给予工作生活补贴✿ღ◈ღ，按5年服务期分年度发放✿ღ◈ღ，第一层次人才每人每年50万元✿ღ◈ღ、第二层次人才每人每年30万元✿ღ◈ღ、第三层次人才每人每年20万元✿ღ◈ღ。
（2）培养人才特殊生活补贴✿ღ◈ღ。本县入选人才✿ღ◈ღ，以月计算每年实际在岗工作时间金宝搏188app✿ღ◈ღ，在享受同级人员工资和绩效的基础上✿ღ◈ღ，按层次每年给予额外特殊生活补贴✿ღ◈ღ，按5年服务期分年度发放✿ღ◈ღ，第一层次人才每人每年6万元✿ღ◈ღ、第二层次人才每人每年4万元✿ღ◈ღ、第三层次人才每人每年2万元✿ღ◈ღ，实际发放金额根据每年年终考核等次按比例进行发放✿ღ◈ღ。
对教育类人才发放的生活补贴✿ღ◈ღ，按以下比例从“人才发展专项经费”中列支✿ღ◈ღ，县直全额拨款事业单位由县级财政全额支付✿ღ◈ღ；非公经济组织由县级财政支付20%✿ღ◈ღ，其余部分由用人单位自行支付金宝搏188app✿ღ◈ღ。
2．政策倾斜✿ღ◈ღ。在年度考核✿ღ◈ღ、培训学习✿ღ◈ღ、评先评优✿ღ◈ღ、职称申报✿ღ◈ღ、岗位聘用✿ღ◈ღ、子女入学等方面给予优先考虑✿ღ◈ღ。
4．住房保障✿ღ◈ღ。引进的各层次教育类人才✿ღ◈ღ，家庭及本人在巧家县区内无自有住房✿ღ◈ღ，每年在巧家工作半年以上的✿ღ◈ღ，可申请入住巧家县人才公寓✿ღ◈ღ。
昭通市已下达巧家县2023年公开招聘29名教师计划✿ღ◈ღ，包括小学教师6人✿ღ◈ღ、初中教师16✿ღ◈ღ、高中教师7人✿ღ◈ღ。